Здравейте,в фирмата работя от 1 г. .9 месеца.Този месец искам да напусна .Уговорки за заплата и извършена работа не се спазиха.Имам да ползвам платена отпуска.От 1 август 2014 година.До днес съм използвала 2 работни дена,по мой сметки имам да ползвам 33 работни дни.Задължена съм предизвестие 20 раб.дни.Как да постъпя.Пускам първо молба за предизвестие .Или заедно с молбата на отпуската.кои дати трябва да пиша,ако вземем дата за предизвестие 8 април 2016 г. В два екземпляра трябва да ги напиша,подпис от управителя да изискавам /защото ние сме малка фирма и няма да има входиране на молби с номер/ а ако ми откаже. Осигуровките не са плащани от 9 месеца,оказва ли значение това за борса.Приемаме че по взаимно съгласие се разделим,А относно борсата мога ли да имам прекъсване-н.р от месец да започна работа в друга фирма и тя да ме освободи по чл.71 ал.1 с право на пълна борса,като съм спазила условието 3 години от последна регистрация.Благодаря ви ,помогнете ...аз не съм счетоводител и тази материя не ми е позната