Лице, което излиза в болнични за периода от 14.10.2016 до 05.11.2016, се осигурява на ТД в една фирма на 8 часа и във втора по ДУК. Взема два болнични листа - по един за всяка от фирмите. В първата няма проблем.
Във втората обаче по ДУК му се изплаща възнаграждение само за месеците, през които фирмата има дейност /дейността е сезонна/, т.е. възнаграждение е получавал от 01.06.2016 до 30.09.2016г. За м.октомври вече няма да получава. Как да подам болничния лист и ще му бъде ли изплатено обезщетение от НОИ? Договорът му всъщност не е прекратен, само няма възнаграждение и съответно осигуряване. В Приложение 9 да пиша, че осигуряването е прекъснато ли?

В Приложение 9 да пиша, че осигуряването е прекъснато ли?

а в Д1 как е?
и ако е прекъснато, значи не е осигурено лице и няма право на болничен/за ДУК /?

В Д1 сме подали последен ден в осигуряване 30.09.2016г.
Нали ако бъде издаден болничен в 30-дневен срок от прекратяване на трудов договор или на осигуряването се изплаща. Не се ли отнася това и за ДУК?

т.е имате прекратяване, а не прекъсване?
разбирам идеята Ви, но ако съм ноЙски ревизьор, всякак съм изискала документи за проверка.

^{Отговор на pipilotka123(18.10.2016 11:46):
pipilotka123 каза:
В Д1 сме подали последен ден в осигуряване 30.09.2016г.
Нали ако бъде издаден болничен в 30-дневен срок от прекратяване на трудов договор или на осигуряването се изплаща. Не се ли отнася това и за ДУК?}

Значи, ако има прекъсване на осигуряването, а не прекратяване - няма право на обезщетение?
И какво да правя с болничния - трябва ли да го подам?

^{Отговор на pipilotka123(18.10.2016 13:53):
pipilotka123 каза:
Значи, ако има прекъсване на осигуряването, а не прекратяване - няма право на обезщетение?
И какво да правя с болничния - трябва ли да го подам?}


Върни го за анулиране.

На какво основание му прекратяваш осигуряването? В ДУ пише ли нещо? _{не ми се вярва, но....}

Договорът му всъщност не е прекратен, само няма възнаграждение и съответно осигуряване.
^{Отговор на Ани1(18.10.2016 14:25):
Ани1 каза:
На какво основание му прекратяваш осигуряването? В ДУ пише ли нещо? _{не ми се вярва, но....}}

А какво ще стане ако не се анулира и не се изпрати в НОИ - все едно че не ни е представен?

ще Ви се обади ужасен ДУКът ;)

^{Отговор на pipilotka123(18.10.2016 15:36):
pipilotka123 каза:
А какво ще стане ако не се анулира и не се изпрати в НОИ - все едно че не ни е представен?}

Сериозно се притеснявам какво да правя. Цял ден звъня в НОИ и не мога да се свържа. Дава свободно и никой не вдига.

тръгвате отзад-напред.
ако не е осигурено лице / за ДУк/- няма право на болничен- това е.
ако пък може да е поосигурено още малко- ще има право на болничен и после на обезщетение.
прекъсване и прекратяване не е едно и също нещо, а НОИ си гледат и в ТР.
каквото и да правите, направете го така, че да са свързани нещата помежду си.
Тръгвате от договора за ДУк.

Благодаря ви! Успях да се свържа с НОИ и от там ми казаха, че няма право на обезщетение. Или да се анулира или да го подадем без право на обезщетение.

просто обезщетението няма да го дават през двете осигурявания, а само по ТД - сумата ще е същата

но наистина обвържете нещата, така че да няма противоречие

<sup>Отговор на Гани(18.10.2016 17:58):
Гани каза:
просто обезщетението няма да го дават през двете осигурявания, а само по ТД - сумата ще е същата

но наистина обвържете нещата, така че да няма противоречие</sup>


Така ще направят, ако спазят закона, но може и да се стигне до съд. Имам вече такава практика, но добре, че ВКС отсъди в полза на СОЛ-а, но не беше така с Административния съд на първа инстанция.