служителка иска да напусне работа , в момента е в платен годишен отпуск до 16.01.2017г. включително.Точно коя дата трябва да депозира едномесечното предизвестие за прекратяване на тр.договор?16.12.2016г. е петък в закано предизвестието се счита следващия ден от подаването то тогава е не работен ден събота, в този случай как се дейстат нещата ?

Ами в четвъртък де. Макар да си мисля, че то реално и петъка не е проблем. Така или иначе не може да го освободите, докато е в отпуска.

^{Отговор на typtadrynka(08.11.2016 23:40):
typtadrynka каза:
Ами в четвъртък де. Макар да си мисля, че то реално и петъка не е проблем. Така или иначе не може да го освободите, докато е в отпуска.}

Защо да не може, след като предизвестието е от работника?

без да се върне на работа иска да прекрати тр.договор за това питам има малко дете , което няма кой да гледа, може ли знаещите по въпроса да ми отговарят ?Предварително Ви благодаря.

Предизвестието е 30 дневно, а не едномесечно. Така че месец с 31 дни (като декември) може и да те обърка. Сметни отново.

^{Отговор на jorro22(10.11.2016 07:18):
jorro22 каза:
Предизвестието е 30 дневно, а не едномесечно. Така че месец с 31 дни (като декември) може и да те обърка. Сметни отново.}

Ти пък кога чете договора, че знаеш какво пише в него. Може да пише един месец.