Имам работник, който претърпя трудова злополука. Подава молба в деловодството, че иска да му се изплати обезщетение за въпросната злополука. Лицето няма сключена застраховка трудова злополука към датата на събитието, защото дейността, в която попадаме не е задължителна.
Чета чл.200 от КТ и тълкувания из интернет пространството и оставам с впечатлението, че лицето има право на обезщетение, което, за да получа трябва от сумата, която е трябвало да получава лицето приспадна сумата, която е получавало като обезщетение за временна неработоспособност от НОИ. Разликата да умножа по месеците, в които е бил в болнични и така ...

^{Отговор на iliqn1717(09.11.2016 13:01):
iliqn1717 каза:
Имам работник, който претърпя трудова злополука. Подава молба в деловодството, че иска да му се изплати обезщетение за въпросната злополука. Лицето няма сключена застраховка трудова злополука към датата на събитието, защото дейността, в която попадаме не е задължителна.
Чета чл.200 от КТ и тълкувания из интернет пространството и оставам с впечатлението, че лицето има право на обезщетение, което, за да получа трябва от сумата, която е трябвало да получава лицето приспадна сумата, която е получава...}

Човекът ще си заяви конкретните имуществени прененции и Вие ще си платите, ако сте съгласни, а ако не сте - отивате на съд. Ако се стигне до съд, той може и неимуществени да предяви и ще стане солено за вас.