Здравейте, колеги. Предварително благодаря на всички, които ще се отзоват на въпросите ми. Във фирмата, в която работя съм назначен на пост.трудов договор с изпитателен срок от 3м уреден в полза на 2 страни. Бях в болничен/още не ми е изтекъл изпитателния срок/ и днес в първия работен ден след болничния работодателят ми се обади/Грък е и е в Гърция днес/ да напусна офиса/разбра, че ще трябва да постъпя в болница в края на Март-заради махане на импланти от по-рано счупен крак/ и че ще ми освободи с основание, че е нямало достатъчно работа. Полагат ми се 5дни неизползван платен, годишен отпуск+отработеното до днес включително + обезщетение за 1 месец. Нещото, което ме притеснява е/до колкото го опознах за близо 3м, че ще се опита да ме прецака/Трудовите договори не са подписани. Как мога да си защитя правата?/утре ме вика в офиса/. Благодаря!

Как така , хем си "назначен на пост.трудов договор с изпитателен срок от 3м уреден в полза на 2 страни" и в същото време пишеш, че "Трудовите договори не са подписани"
Трудовия договор регистриран ли е, имаш ли уведомление по чл.62.
Като си бил в болнични, пари от НОИ получил ли си ?

Обезщетение за един месец?
Не ставайте смешен, колега.

Какви права искате да си защитавате?