Здравейте! Казусът ни е следният: При изискани трудови договори от ИТ при проверка, инспекторите видяли,че при един сключен трудов договор е изтърван чл.70 от КТ при основанието , а по-долу е указано, че се сключва със срок на изпитване в полза на работодателя в шестмесечен срок. Не сме го видяли,но те го видяха.Вижда се, че е техн.грешка от макета на софтуера.Още не са връчили протокол и предписания. Какви последствия може да има при такъв недостатък на трудов договор? В случая не са произтекли никакви вредни последици.Може ли да напишат акт за това? Благодаря предварително!

Ами вие ще ни кажете дали може и дали са ви написали, нали ще се включите пак? Плюс това няма такова основание за сключване на трудови договори като това: чл.70. След като по-долу сте вписали, че договорът се е сключил със срок на изпитване, това не би ли трябвало да изясни цялата ситуация към момента? "Вредни последици" ли? - вие какво ги карате да работят вашите хора?