Здравейте!

От няколко дена ме мъчи въпросът, каква е ползата да се подписва договор за минимална заплата, а в същото време да се плащат осигуровки на по-висок минимален осигурителен доход. И изобщо доколко е законно това и ако е законно защо тогава е този МОД. Така или иначе получавам повече от това на което ме осигуряват, след като са приспаднати осигуровките разбира се.

Някой може ли да ми обясни как точно се изчислява нето заплатата при такива обстоятелства, защото миналата вечер си играх няколко часа в един сайт са изчисление на осигуровките и почти успях да стигна до верния отговор с разлика от няколко стотинки с големи донагаждания.

Давам пример: Сега по договор съм на минимална работна заплата от 510 лв., но МОД е 656 лв. Фирмата дава още 100лв. бонус и имам 1,2% клас прослужено време. От всичкото това трябва да излезе 483.27 лв.
Всяка информация ще е полезна. Благодаря ви!

Хареса ми как си донагаждаш изчисленията, при положение че те трябва да съвпадат винаги до стотинка. Ползата е за работодателя - не е все едно да извадиш размера на осигуровките от 510 лв, за да се получи дължимото към работника или служителя, и да извадиш същия размер от 656 лв, нали? Това, че ви се дава бонус от 100 лв, не означава, че това допълнително възнаграждение не се включва в осигурителния доход. Включва се и затова получаваш приблизително еднакво нетно изражение на заплатата си. Но може и да не ви се даде бонус! Тогава работодателят спестява пари за осигуровки.
МОД е нормативна база, която има за цел да осигури повече постъпления във фондовете на държавното обществено осигуряване и така да се бори със сивата икономика. Доколко успява можеш да прецениш от сиромашията на българските пенсионери и пенсионерки.

Брутната заплата е 510+(510 x 0.012)+100.
Осигуровките са процент от по-голямото от горното или МОД (в случая процент от МОД).
Разликата е между брутната и осигуровките е облагаемия за данък доход.
Данъка е 10% от този облагаем доход.
Чистата заплата е = брутната - осигуровките - данъка.
Нещо такова.

За донагаждането ставаше въпрос за бонуса, че трябваше да го изкарам около 110лв, за да получа горе долу крайната сума, а не че съм се опитвал да си измислям закръгления. Съжалявам че не се изразих правилно.

Това което мисля че успях да схвана е че първо от 510лв. + бонус + клас% се изваждат 13.78% (на база 656лв.) и след това 10% от получената сума. Правилно ли съм разбрал?

Но това са си моите вноски, които аз плащам. А работодателя си плаща на база 656лв. всичко. Единствените пари, които работодателя спестява са тези, които трябва да доплати на работника като заплата ако беше на 656лв по договор (без бонус), които както казах по-рано пак си ги дава накрая, но не осчетоводени. И въпроса е къде е точно смисъла в цялата тази заигравка. И как трябва да се чувствам аз? Като привилегирован, че шефа ми спестява 20лв. повече осигуровки или като ощетен, че ме осигурява с 30 лв. по-малко от минималния осигурителен праг? И защо изобщо са позволени такива схеми.

От осигуровките никой не пести - и Вашата вноска, и тази на работодателя са върху 656. Когато се пенсионирате, пенсията ще се изчислява спрямо 656, а не спрямо 616 лв. Болничните и обезщетението за безработица също ще са върху 656.
Какво "печели" работодателя - плаща Ви по-малка заплата с около 50 лв. Какво "печелите" Вие - удържат Ви малко по-малко данък (4-5 лв), но пък получавате и по-малка заплата.
В случая няма нищо незаконно.

В случая няма нищо незаконно.

Аз оставам с впечатлението, че има заплата на черно, иначе откъде ще е това:
пак си ги дава накрая, но не осчетоводени.

А дали ще е основна заплата 656 без клас и бонуси или основна заплата 510, клас 1,2% и бонус 110 е абсолютно едно и също (приемаме, че във варианта 656 лв. не се дължи клас по закон).