Според това писмо : „Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1,50 на сто - за работа през работните дни; 2,75 на сто - за работа през почивните дни; 3,100 на сто - за работа през дните на официалните празници”.
Според чл.262 от Кодекса на труда: Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
Ако съпоставим казаното в писмото с нормата на КТ ще излезе, че:
1. 50 на сто = 1.50 на сто;
2. 75 на сто = 2.75 на сто;
3. 100 на сто = 3.100 на сто;
Така, ако работник получава 40 лв. на ден и работи извънредно през един от дните на уикенда според КТ трябва да вземе не по-малко от 30 лв. повече, а според писмото не по-малко от 1.10 лв.