Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1,50 на сто - за работа през работните дни; 2,75 на сто - за работа през почивните дни; 3,100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4,50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ.
Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя, които са с постоянен характер по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.
Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в чл. 15 НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно, заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, са в зависимост единствено от отработеното време.
С колективния трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не могат да се включват допълнителни трудови възнаграждения за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер.
Следователно заплащането за извънреден труд се установява, като конкретния процент по чл. 262 КТ се приложи спрямо сбора от основната заплата и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.
Не спазвайте указаното в това писмо!