Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. При сключване на трудов договор страните следва да се договорят и за наименованието на длъжността и характера на работата.

Освен това, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика.

С длъжностната характеристика работодателят регламентира правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя.

Когато с последващо изменение или допълнение на връчената при сключване на трудовия договор длъжностна характеристика се възлагат допълнителни/ различни трудови функции, е налице трудов спор между страните по изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай работникът или служителят има право да се обърне към съда, който е единственият компетентен орган да се произнесе по трудовия спор.